Équipe engagée

Des collaborateurs motivés et satisfaits, la clé du succès de l'entreprise

Une équipe engagée constitue la base du succès à long terme de PSP Swiss Property. Nous offrons un environnement de travail attrayant, sûr et varié qui augmente la motivation et permet d'atteindre des performances de haute qualité. En outre, nous encourageons le développement professionnel et personnel de nos collaborateurs et les incitons à s'impliquer de manière créative et responsable dans leur travail quotidien.

Chiffres clés

2.7

Taux d’absence 2025

Trust Index selon l’enquête Great Place to Work 2024

Fluctuation 2025

Objectifs

Un taux de satisfaction des employés toujours élevé selon l’enquête GPTW : indice de confiance et satisfaction générale supérieurs à 80 %
Un taux de rotation stable d'environ 10 %
Un taux d’absentéisme inférieur à 3 % (sans compter les absences pour cause d’ccidents non-professionnels)

Stratégie

Excellentes conditions d'embauche
Infrastructure de bureau inspirante
Gestion de la santé en entreprise (GSE)
Formations internes et contributions à des formations externes
Maintien d'un personnel diversifié, y compris la formation d'apprentis

Un «Great Place to Work»

Nos collaboratrices et collaborateurs apprécient la culture de dialogue ouverte, les hiérarchies horizontales et notre taille raisonnable. Nous créons un environnement de travail agréable qui favorise les échanges et la santé.

Nous encourageons les compétences professionnelles et sociales de nos collaboratrices et collaborateurs et les soutenons dans leur développement professionnel par le biais de cours internes et de la participation à des formations externes. Nous formons également des apprentis.

PSP Swiss Property a déjà été certifiée plusieurs fois « Great Place to Work » (GPTW) ; en mai 2025, l'entreprise a de nouveau été distinguée comme l'un des meilleurs lieux de travail de taille moyenne en Suisse.

Great Place to Work Ce que disent nos collaborateurs Conditions d’emploi attrayantes

Fit@Work & in Balance

Une gestion globale et efficace de la santé est indispensable au succès durable d'une entreprise. Elle favorise non seulement le bien-être de nos employés, mais augmente également leur performance au travail et réduit les absences pour cause de maladie ou d'accident. Un environnement de travail sûr et inspirant, des offres de promotion de la santé et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont essentiels à cet égard.

Afin d'accorder encore plus d'importance à la santé mentale et physique, nous avons introduit en 2024 un système de gestion de la santé en entreprise (GSE) systématique, ciblé et durable, sous la devise « Fit@Work & in Balance », et avons révisé notre charte en matière de sécurité au travail et de protection de la santé. Pour ce faire, nous nous appuyons sur les directives et les idées de la fondation Promotion Santé Suisse, qui est soutenue par les cantons et les assureurs et contrôlée par la Confédération. La gestion de la GSE est assurée par un groupe de cinq personnes issues de différents départements.

En 2025, les activités de communication autour de la santé ont été renforcées et les suggestions des collaborateurs pour améliorer le GSE ont été recueillies lors de divers événements. D'une manière générale, les taux d'approbation élevés enregistrés dans l'enquête Great Place to Work montrent que la satisfaction dans le domaine de la santé et de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est déjà très élevée. Ainsi, 95 % des collaborateurs affirment pouvoir se mettre en arrêt maladie sans avoir une mauvaise conscience lorsqu'ils ne se sentent pas bien.

En savoir plus sur notre GSE (EN) Principes de la sécurité au travail et protection de la santé

Égalité des chances et diversité

L’objectif de notre entreprise est de refléter la diversité de la société. Nous encourageons et souhaitons la collaboration entre les générations et veillons à une composition d'équipe équilibrée, à des groupes de projet d'âges différents, à des échanges interdisciplinaires. Nous ne tolérons aucune discrimination. En 2024, une formation a été organisée pour tous les collaborateurs sur les thèmes de la discrimination, du harcèlement sexuel et du mobbing. Elle a été dispensée sous forme de cours en ligne et complétée par un atelier supplémentaire en présentiel. Les collaborateurs nouvellement embauchés sont également tenus de suivre ce cours. Dans ce contexte, la directive interne sur la protection contre la discrimination, le harcèlement moral et le harcèlement sexuel a également été révisée.

Dans le cadre de l'enquête Great Place to Work de 2024, 90 à 100 % des personnes interrogées ont approuvé les déclarations selon lesquelles elles se sentent traitées de manière équitable - indépendamment de leur âge, de leur nationalité, de leur sexe et de leur orientation sexuelle. Nous effectuons régulièrement une analyse de l’égalité salariale et, sur la base des bons résultats obtenus, nous avons obtenu le certificat «Fair-ON-Pay+». Cela confirme que PSP Swiss Property est un employeur équitable.

Directives et codes PSP

Productivité - Collaboration - Santé

A la cafétéria de Zurich, on découvre aussi les perspectives de collègues avec lesquels on n'a pas affaire tous les jours.

En 2023, l’ergonomie de tous les postes de travail a été vérifiée sur tous les sites et les collaboratrices et collaborateurs ont été conseillés en conséquence par des spécialistes. Ce contrôle est répété régulièrement, par exemple en cas de changement de poste de travail.

Le Collaboration Lab de Zurich propose sur 400 m² des tables, des postes de travail et des salons utilisables de manière flexible et disposant d'une technique audio et vidéo ultramoderne pour les présentations.

Depuis le début de l’année 2022, les collaborateurs de Genève peuvent eux aussi profiter de nouveaux bureaux agréables, où l’on peut idéalement échanger.

Les locaux de la Kirschgartenstrasse 12 à Bâle offrent des postes de travail modernes et diverses possibilités d’échanges formels et informels.

Grâce à la situation centrale du nouveau bureau au cœur de Genève, le contact avec les locataires est également plus facile et plus personnel.

Grâce à la proximité locale, nous pouvons désormais accueillir plus souvent nos clients à Bâle dans nos salles de réunion joliment aménagées.

Les locaux de fitness internes à Zurich sont très appréciés. Les collaboratrices et collaborateurs de Bâle et de Genève bénéficient de contributions aux abonnements de fitness.

Grâce à la liaison interne par escalier créée il y a quelques années entre le 2e et le 3e étage, des « silos » ont pu être brisés dans le bureau de Zurich.

Depuis 2024, il existe également un accès direct au 4e étage. Cela facilite ainsi l'accès à la direction, ce qui raccourcit encore davantage nos voies de communication.

Le déjeuner en commun dans la grande cuisine ou les grillades sur la terrasse du site de Zurich offrent des possibilités d'échanges informels.

Le nouveau bureau à Berne dispose d'une belle salle de réunion recouverte de parquet bernois et se prête également à des réunions avec des locataires ou des partenaires commerciaux.